Про це сьогодні, 25 червня, в ході прес-туру на підприємство повідомив генеральний директор ВАТ «Турбоатом» Віктор Субботін.
 
За його інформацією, ще 5-6 років тому середній вік працівника «Турбоатома» становив 50-60 років. Станом на сьогоднішній день середній вік знижено до 43,5 років, важливу роль в цьому зіграла зміна відрядної системи оплати на почасову, преміальну. Віктор Суботін зазначив, що раніше більш досвідчені працівники в силу своєї кваліфікації брали на себе основний масив роботи, а молодим фахівцям залишався незначний обсяг робіт. Нововведена система оплати дозволяє оптимально розподіляти замовлення заводу серед співробітників.

Зараз у підприємства є договори з дев'ятьма вузами і шістьма технікумами і середньотехнічними навчальними закладами про підготовку та перепідготовку фахівців. Базовим вузом з підготовки фахівців є Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут» (кафедра турбобудування). Також велика кількість майбутніх працівників «Турбоатома» випускається у Національному аерокосмічному університеті ім. Жуковського. Зараз на підприємстві працює більше 1,5 тис. молодих фахівців у віці від 20 до 28 років.
 
Всього на «Турбоатомі» працюють 5800 чоловік, з яких 700 прийняті на роботу цього року. На даний момент дефіцит співробітників складає близько 100 чоловік.
 
Гендиректор «Турбоатома» підкреслив, що зараз молодий спеціаліст «зі старту» отримує зарплату на рівні 2,5-2,8 тис. грн. При цьому середня зарплата виробничника становить близько 6 тис. грн, середня зарплата робітника - понад 4,5 тис. грн. Віктор Суботін уточнив, що висококваліфіковані співробітники, що працюють на точному обладнанні, заробляють близько 12 тис. грн. Ця зарплата є найвищою в галузі машинобудування в Україні й порівняна з західноєвропейськими зарплатами в тій же сфері.
 
Віктор Суботін також розповів, що на підприємстві введена система наступності: до досвідчених фахівців прикріплюють кілька випускників вишів, щоб останні переймали у майстрів досвід роботи. Протягом двох років молодий спеціаліст отримує до 30% доплати за своє навчання, а наставнику додають до 20% окладу за час, витрачений на підготовку наступника. Таким чином, обидві сторони зацікавлені у подібному співробітництві.
 
Крім того, щороку більше 100 співробітників освоюють другу робочу професію - протягом місяця працівники трудяться на верстатах іншого профілю.